Le Blog Éclos&Co

Quelle est donc cette chose étrange que les émotions qui me traversent toute la journée ?
Tantôt nuages, ouragans, arcs en ciel, ou bulles de savon, elles apparaissent, se déforment, éclatent, et me laissent à chaque fois un peu différent·e de celui ou celle que j’étais une minute auparavant.
Dans de nombreuses organisations, la réalité est moins poétique et une règle tacite persiste… Le désaccord est perçu comme un danger. Exprimer une divergence, questionner une décision, formuler une lecture alternative du réel peut encore coûter une réputation, une trajectoire… parfois un poste.

En 2025, la santé mentale n’est plus un enjeu périphérique : c’est une urgence nationale.
Selon Santé Publique France, près d’un Français sur trois déclare vivre un niveau de stress élevé, et les troubles anxieux et dépressifs touchent désormais toutes les générations.Mais un fait demeure largement sous-estimé : la santé mentale se joue autant dans la sphère professionnelle que personnelle.
Avec 90 000 heures passées au travail au cours d’une vie, l’entreprise est l’un des lieux où l’on vit le plus.

Tout le monde affirme savoir faire des feedbacks.
Mais combien savent réellement formuler un message qui soit entendu, compris… et intégré sans créer de tension ?
Dans un contexte où les équipes recherchent davantage de communication claire, d’écoute et de sécurité psychologique, la capacité à donner un feedback de qualité devient un levier essentiel de performance collective.

En 2026, les entreprises les plus performantes ne seront pas celles qui maîtrisent uniquement la technologie ou l’innovation produit.
Elles seront celles qui auront su développer une intelligence humaine collective, celle qui repose sur les soft skills.

Dans un monde du travail toujours plus complexe, mouvant et incertain, les compétences comportementales deviennent le socle de la performance durable.

Voilà encore un mot qui est détourné de son essence première : le Personal Branding ou encore « marque personnelle ».

Il y a 7 ans, je me suis formée au Personal Branding. À l'époque, je ne mesurais pas à quel point cela allait transformer ma façon de voir mon métier, mes relations, et même ma vie.

Aujourd'hui, je peux dire sans hésiter : c'est extrêmement puissant. La preuve ? Je suis alignée, et ça bouge !

La transformation du travail ne se contente plus de bouleverser les organisations : elle atteint désormais l’humain, au cœur même de l’entreprise. Télétravail généralisé, quête de sens, épuisement professionnel, solitude managériale, crise des vocations RH… Le monde du travail traverse une période de remise en question profonde. Et chacun, salarié, manager ou RH, semble parfois faire face à une même réalité : l’isolement.

Les RH sont devenus des acteurs stratégiques : Aujourd'hui, on valorise le RH stratège. On attend du RH qu’il tienne la barre, qu’il prenne soin, qu’il régule, qu’il anticipe.
Mais qui, aujourd’hui, autorise le RH à ralentir, à déconnecter, à se recentrer ?
Et si, justement, le secret d’une posture RH plus juste, plus solide, plus impactante, passait par une parenthèse loin du tumulte, hors des murs, dans la nature ?

Et si le coeur de métier se jouait sur les soft skills ?
Face à la complexité du monde du travail, les RH ne peuvent plus se contenter de maîtriser les outils et les processus. En 2025, ce qui fera vraiment la différence, c’est leur capacité à incarner une posture vivante, humaine et adaptative.
Voici les 6 soft skills que tout RH devra cultiver pour accompagner les transformations avec justesse et impact.

Ça y est ! Éclos&Co lance officiellement son blog !
On avait envie d’un espace à part. Un endroit où l’on prend le temps de poser les mots, de creuser nos sujets de cœur, d’ouvrir des conversations. Un espace pour partager, inspirer et surtout continuer à apprendre ensemble.