Les personnes ayant une bonne connaissance d'elles-mêmes sont 3 fois plus susceptibles d’être perçues comme des leaders efficaces et 1,5 fois plus satisfaites dans leur travail.

Harvard Business Review, étude menée par Tasha Eurich

Une journée pour revenir à soi, clarifier son message et créer des relations plus vivantes.

Pourquoi ?

Parce que dans beaucoup de métiers, la vraie compétence clé, c’est la relation.

Que l’on soit manager, futur manager, chef de projet, RH, expert ou communicant…
Savoir s’exprimer avec justesse, faire passer un message, créer de l’adhésion — ça commence par une chose : mieux se connaître.

IN.LINE est un parcours expérientiel conçu pour :

Clarifier votre posture personnelle dans la relation,
Et faire émerger une communication plus alignée, plus vivante, plus claire.

Pour qui ?

Ce parcours s’adresse à toutes celles et ceux qui :

Travaillent en équipe ou en transversal
Doivent convaincre, embarquer, faire passer un message
Veulent gagner en justesse, clarté et authenticité dans leur façon d’être en relation
Et souhaitent aligner leur posture professionnelle avec qui ils sont vraiment

De la confiance en soi au Personal Branding, Stéphanie porte IN.LINE

Coach professionnelle certifiée, Strategist en Personal Branding (CPBS), formée à la phase 1 de l’Élément Humain® , à l’Arbre de Vie, et à la préparation mentale méthode Accéder®, Stéphanie accompagne depuis plus de 10 ans dirigeants, managers et équipes à mieux se connaître pour mieux communiquer et mieux se relier.

Sa force : mettre en mouvement ce qui est figé, révéler ce qui est authentique, dans un cadre sécurisant, dynamique et porteur.

Elle est aussi TEDx speaker, ex-dirigeante commerciale, et hôte du podcast La Niaque : ce qu’elle transmet, elle le vit et l’incarne.

Ça m'intéresse

IN.LINE: le parcours pour aligner posture, communication et impact

Un programme conçu sur-mesure conçu par une experte en dynamique d'équipe, pour apprendre à avoir confiance en soi en se connaissant soi-même.
Un suivi post expérience de 3 mois pour ancrer les apprentissages et les transformer en leviers actionnables au quotidien.
Une pédagogie construite autour d'un lieu unique : hors du cadre, loin du stress, au coeur d'une Pépinière inspirante
Des moments uniques pour se retrouver autrement, libérer la parole et renforcer sa connaissance de soi.
Autour des soft skills essentielles soit : confiance en soi, intelligence relationnelle, écoute, et engagement.

3 points à retenir du programme IN.LINE

1 journée

Hors du bureau

En intra comme en inter-entreprises

J'ai des questions

Pourquoi IN.LINE est unique ?

Une approche pédagogique innovante ancrée dans un lieu exceptionnel

Une pédagogie environnementale

Le programme IN.LINE n’aurait pas la même portée sans l’ancrage qu’offre Robin des Moulins. Niché en pleine nature dans l'Oise, ce lieu favorise naturellement la reconnexion à soi et aux autres, loin de la pression du quotidien et des murs formels.

Ici, l’environnement n’est pas un décor : il fait partie de l’apprentissage.
Chaque temps fort de la journée : de l’Arbre de Vie aux cercles de parole s’appuie sur l’espace pour inviter à se déposer, à ralentir et à observer autrement.

Les ateliers permettent d’habiter son corps autant que sa parole. Ils renforcent l’écoute, la clarté relationnelle et l’alignement entre ce que l’on ressent, ce que l’on pense… et ce que l’on communique.

C’est tout le sens d’IN.LINE : créer un espace propice à l’authenticité, où la nature soutient la mise en mouvement intérieure.

En cohérence avec les objectifs du programme

IN.LINE a été conçu pour créer un espace de vérité, de prise de recul et d’alignement profond.
Il ne s’agit pas simplement de mieux coopérer, mais de remettre du sens dans sa posture professionnelle et relationnelle.

Dans ce cadre, le lieu Robin des Moulins joue un rôle clé : il permet de sortir du mode "réaction" pour entrer dans une présence plus consciente à soi et aux autres.
C’est un environnement qui soutient les prises de conscience, la parole authentique, et les liens sincères.

Tout, dans ce programme, est pensé pour permettre aux individus d’avancer avec plus de justesse, de solidité… et d’humanité.
Un alignement intérieur pour une dynamique collective durable.

Des méthodes pédagogiques innovantes

IN.LINE n’est pas une parenthèse : c’est une mise en mouvement, à la fois individuelle et collective.

Loin d’un simple temps de cohésion, le programme s’appuie sur une pédagogie immersive et vivante, conçue pour renforcer l’alignement personnel, la qualité des relations, et la capacité à coopérer dans la durée.

Au cœur du parcours : l’approche Tête – Cœur – Corps, signature d’Éclos&Co.

La Tête éclaire les postures, les dynamiques d’équipe et les rôles de chacun·e, grâce à des outils concrets, des temps de recul et de réflexion partagée.
Le Cœur ouvre des espaces d’authenticité et de confiance, indispensables pour fluidifier les relations et cultiver une communication sincère.
Le Corps engage dans l’action, par le mouvement, les expériences collaboratives et le lien sensible à l’environnement.

Cette pédagogie, en résonance avec le lieu de Robin des Moulins, transforme l’apprentissage en expérience.
On n’apprend plus “sur” la cohésion : on la vit.
Et ce vécu laisse une empreinte durable, mobilisable bien au-delà de la journée.

Pour un impact ROIste !

IN.LINE a été pensé pour laisser une trace durable, utile, mesurable.

Au-delà de la cohésion vécue sur le moment, chaque participant repart avec des prises de conscience fortes, des outils concrets et des engagements clairs pour faire évoluer les pratiques au quotidien.

En fluidifiant la communication, en clarifiant les rôles, en renforçant la confiance, le programme agit directement sur les dynamiques d’équipe :

Moins de tensions.
Plus de coopération.
Une meilleure lisibilité des responsabilités et des attentes.

À l’issue du parcours, l’équipe est plus alignée, plus soudée, et prête à relever les défis collectifs avec énergie et cohérence.

Une dynamique (collective) renforcée

IN.LINE est avant tout une expérience humaine, conçue pour transformer les relations de travail… de l’intérieur.

Dans sa version intra-entreprise, le programme agit comme un révélateur des dynamiques collectives existantes.

Les exercices, les mises en situation et les temps d’échange permettent à chacun·e de mieux comprendre son rôle, d'identifier les freins invisibles, et de renouer avec une coopération plus fluide et plus alignée.
C’est une journée pour se dire les choses, réaligner les intentions, et réinsuffler de la confiance dans le collectif.

En inter-entreprise, IN.LINE ouvre un espace unique pour prendre du recul, partager avec d’autres professionnel·les, s’inspirer de postures managériales diverses et confronter ses pratiques en toute bienveillance.

La richesse vient ici de l’altérité : on se découvre à travers l’autre, et on se réajuste avec plus de justesse.

Dans les deux formats, la dynamique repose sur un cadre de sécurité, d’écoute et de non-jugement.
Un terreau propice à l’ouverture, à la remise en mouvement… et à la transformation collective.

Pour un impact qui dure dans le temps

IN.LINE ne se termine pas une fois la journée passée.
Le vrai changement commence souvent après.

C’est pourquoi chaque équipe bénéficie d’un temps de retour post-expérience, plusieurs semaines après le programme.
Un moment à distance du terrain, pour :

réactiver les prises de conscience,
renforcer les engagements pris,
ajuster les pratiques et réaligner les dynamiques d’équipe.

Ce suivi permet de maintenir le lien, d’éviter que l’élan retombe, et de s’assurer que chacun·e progresse dans le même sens, avec clarté et cohérence.

Car la cohésion ne s’improvise pas. Elle se cultive, dans la durée.