Les personnes ayant une bonne connaissance d'elles-mêmes sont 3 fois plus susceptibles d’être perçues comme des leaders efficaces et 1,5 fois plus satisfaites dans leur travail.

Harvard Business Review, étude menée par Tasha Eurich

3 mois pour se connaître, pour se faire connaître et se faire reconnaître

Pourquoi ?

Parce que dans beaucoup de métiers, la vraie compétence clé, c’est la relation.

Que l’on soit entrepreneur, manager, futur manager, chef de projet, RH, expert ou communicant…
Savoir s’exprimer avec justesse, faire passer un message, créer de l’adhésion, ça commence par une chose : mieux se connaître.

IN.LINE est un parcours expérientiel conçu pour :

Clarifier votre posture personnelle dans la relation,
Et faire émerger une communication plus alignée, plus vivante, plus claire.

Pour qui ?

Ce parcours s’adresse à toutes celles et ceux qui :

Travaillent en équipe ou en transversal
Doivent convaincre, embarquer, faire passer un message
Veulent gagner en justesse, clarté et authenticité dans leur façon d’être en relation
Et souhaitent aligner leur posture professionnelle avec qui ils sont vraiment

De la confiance en soi au Personal Branding, Stéphanie porte IN.LINE

Coach professionnelle certifiée, Strategist en Personal Branding (CPBS), formée à la phase 1 de l’Élément Humain® , à l’Arbre de Vie, et à la préparation mentale méthode Accéder®, Stéphanie accompagne depuis plus de 10 ans dirigeants, managers et équipes à mieux se connaître pour mieux communiquer et mieux se relier.

Sa force : mettre en mouvement ce qui est figé, révéler ce qui est authentique, dans un cadre sécurisant, dynamique et porteur.

Elle est aussi TEDx speaker, ex-dirigeante commerciale, et hôte du podcast La Niaque : ce qu’elle transmet, elle le vit et l’incarne.

Ça m'intéresse

Le parcours de 3 mois pour aligner posture, communication et impact

Une journée apprenante en présentiel dans un lieu innovant
Deux sessions de suivi post expérience collectives en distanciel pour ancrer les apprentissages en vrai levier actionnable
Trois appels individuels et personnalisés de 30 min avec notre tutrice pour rester en mouvement.
Un support pédagogique inclus
Autour des soft skills essentielles soit : confiance en soi, intelligence relationnelle, écoute, et engagement.

3 piliers à retenir du parcours IN.LINE

1 journée apprenante
(8H)

2 sessions en distanciel (3H)

3 appels personnalisés
(1H30)

J'ai des questions

Pourquoi IN.LINE est unique ?

Une approche pédagogique innovante ancrée dans un lieu exceptionnel

Une pédagogie environnementale

Le programme IN.LINE n’aurait pas la même portée sans l’ancrage qu’offre Robin des Moulins. Niché en pleine nature dans l'Oise, ce lieu favorise naturellement la reconnexion à soi et aux autres, loin de la pression du quotidien et des murs formels.

Ici, l’environnement n’est pas un décor : il fait partie de l’apprentissage.
Chaque temps fort de la journée : de l’Arbre de Vie aux cercles de parole s’appuie sur l’espace pour inviter à se déposer, à ralentir et à observer autrement.

Les ateliers permettent d’habiter son corps autant que sa parole. Ils renforcent l’écoute, la clarté relationnelle et l’alignement entre ce que l’on ressent, ce que l’on pense… et ce que l’on communique.

C’est tout le sens d’IN.LINE : créer un espace propice à l’authenticité, où la nature soutient la mise en mouvement intérieure.

En cohérence avec les objectifs du programme

IN.LINE a été conçu pour créer un espace de vérité, de prise de recul et d’alignement profond.
Il ne s’agit pas simplement de mieux coopérer, mais de remettre du sens dans sa posture professionnelle et relationnelle.

Dans ce cadre, le lieu Robin des Moulins joue un rôle clé : il permet de sortir du mode "réaction" pour entrer dans une présence plus consciente à soi et aux autres.
C’est un environnement qui soutient les prises de conscience, la parole authentique, et les liens sincères.

Tout, dans ce programme, est pensé pour permettre aux individus d’avancer avec plus de justesse, de solidité… et d’humanité.
Un alignement intérieur pour une dynamique collective durable.

Des méthodes pédagogiques innovantes

IN.LINE n’est pas une parenthèse, c’est un parcours de transformation sur trois mois conçu pour se réaligner avec soi, avec son rôle et avec le collectif.

Ce parcours alterne trois temps forts pour ancrer durablement les apprentissages :

une journée apprenante pour vivre une expérience humaine forte, se reconnecter à ses valeurs et explorer sa posture professionnelle
deux sessions collectives à distance, pour prolonger les prises de conscience, partager les avancées et renforcer les liens créés.
trois entretiens personnalisés, pour approfondir sa réflexion, clarifier ses objectifs et traduire les apprentissages dans l’action.

Porté par la pédagogie immersive et vivante d’Éclos&Co, fondée sur l’approche Tête – Cœur – Corps, IN.LINE accompagne un véritable mouvement intérieur : comprendre avec la tête, ouvrir avec le cœur et ancrer avec le corps.

Une expérience pour retrouver du sens, de la clarté et de la confiance dans sa posture, au service d’un impact professionnel plus juste et aligné.

Pour un impact ROIste !

IN.LINE a été pensé pour laisser une trace durable, utile, mesurable.

Au-delà de la cohésion vécue sur le moment, chaque participant repart avec des prises de conscience fortes, des outils concrets et des engagements clairs pour faire évoluer les pratiques au quotidien.

En fluidifiant la communication, en clarifiant les rôles, en renforçant la confiance, le programme agit directement sur les dynamiques d’équipe :

Moins de tensions.
Plus de coopération.
Une meilleure lisibilité des responsabilités et des attentes.

À l’issue du parcours, l’équipe est plus alignée, plus soudée, et prête à relever les défis collectifs avec énergie et cohérence.

Une dynamique collective renforcée

En intra-entreprise, elle agit comme un révélateur des dynamiques collectives : comprendre son rôle, lever les freins invisibles et renouer avec une coopération fluide et alignée. Une journée pour se dire les choses, réaligner les intentions et réinsuffler de la confiance.

En inter-entreprise, elle offre un espace pour prendre du recul, partager entre pairs et s’inspirer de postures managériales variées. La richesse vient de l’altérité : on se découvre à travers l’autre et on s’ajuste avec plus de justesse.

Dans les deux formats, tout repose sur un cadre de sécurité, d’écoute et de non-jugement, un terreau propice à l’ouverture, à la remise en mouvement et à la transformation collective.

Un impact durable dans le temps

IN.LINE est un parcours de 3 mois.

C’est pourquoi chaque équipe bénéficie d’un temps de retour post-expérience, plusieurs semaines après le programme.
Un moment à distance du terrain, pour :

réactiver les prises de conscience,
renforcer les engagements pris,
ajuster les pratiques et réaligner les dynamiques d’équipe.

Ce suivi permet de maintenir le lien, d’éviter que l’élan retombe, et de s’assurer que chacun·e progresse dans le même sens, avec clarté et cohérence. Car la cohésion ne s’improvise pas. Elle se cultive, dans la durée.