Les personnes ayant une bonne connaissance d'elles-mêmes sont 3 fois plus susceptibles d’être perçues comme des leaders efficaces et 1,5 fois plus satisfaites dans leur travail.

Harvard Business Review, étude menée par Tasha Eurich

Une journée pour revenir à soi, clarifier son message et créer des relations plus vivantes.

Pourquoi ?

Parce que dans beaucoup de métiers, la vraie compétence clé, c’est la relation.

Que l’on soit manager, futur manager, chef de projet, RH, expert ou communicant…
Savoir s’exprimer avec justesse, faire passer un message, créer de l’adhésion — ça commence par une chose : mieux se connaître.

IN.LINE est un parcours expérientiel conçu pour :

Clarifier votre posture personnelle dans la relation,
Et faire émerger une communication plus alignée, plus vivante, plus claire.

Pour qui ?

Ce parcours s’adresse à toutes celles et ceux qui :

Travaillent en équipe ou en transversal
Doivent convaincre, embarquer, faire passer un message
Veulent gagner en justesse, clarté et authenticité dans leur façon d’être en relation
Et souhaitent aligner leur posture professionnelle avec qui ils sont vraiment

Mieux se connaître pour fédérer autrement

Coach professionnelle certifiée, Strategist en Personal Branding (CPBS), formée à la phase 1 de l’Élément Humain® , à l’Arbre de Vie, et à la préparation mentale méthode Accéder®, Stéphanie accompagne depuis plus de 10 ans dirigeants et managers et équipes à mieux se connaître pour mieux communiquer et mieux se relier.

Sa force : mettre en mouvement ce qui est figé, révéler ce qui est authentique, dans un cadre sécurisant, dynamique et porteur.

Elle est aussi TEDx speaker, ex-dirigeante commerciale, et hôte du podcast La Niaque : ce qu’elle transmet, elle le vit et l’incarne.

Ça m'intéresse

IN.LINE: le parcours pour aligner posture, communication et impact

Un programme conçu sur-mesure conçu par une experte en dynamique d'équipe, pour remettre du lien, de la clarté et de l'élan au sein des collectifs.
Un suivi post expérience de 3 mois pour ancrer les apprentissages et les transformer en leviers actionnables au quotidien.
Une pédagogie construite autour d'un lieu unique : hors du cadre, loin du stress, au coeur d'une Pépinière inspirante
Des moments uniques pour se retrouver autrement, libérer la parole et renforcer la cohésion d'équipe de façon durable.
Autour des soft skills essentielles soit : communication, intelligence relationnelle, coopération, confiance et engagement collectif.

3 points à retenir du programme IN.LINE

1 journée

Hors du bureau

En intra comme en inter-entreprises

J'ai des questions

Pourquoi IN.LINE est unique ?

Une approche pédagogique innovante ancrée dans un lieu exceptionnel

Une pédagogie environnementale

Robin des Moulins est un lieu idéal pour accueillir le programme IN.LINE, car il offre un environnement apaisant et inspirant, parfaitement aligné avec une pédagogie environnementale qui place l’humain et la coopération au cœur de l’apprentissage.

Loin du cadre rigide des salles de formation classiques, Up Team s’appuie sur la nature pour créer des expériences apprenantes vivantes et ancrées dans le concret. Ici, l’intelligence collective se cultive au grand air, dans un lieu propice à la reconnexion, à l’écoute et à la co-construction.

Des temps en extérieur, marche réflexive, ateliers collectifs, exercices corporels ou sensoriels permettent de renforcer la cohésion, la créativité et la prise de recul, trois leviers essentiels pour faire évoluer les pratiques managériales et renforcer l’esprit d’équipe.

Robin des Moulins soutient une approche régénérative, en résonance avec les ambitions d'IN.LINE : construire des collectifs solides, humains et alignés, capables de coopérer durablement dans un monde en transformation.

En cohérence avec les objectifs du programme

IN.LINE ne se contente pas de renforcer la cohésion : il transforme la manière dont les équipes se relient, coopèrent et avancent ensemble.

En choisissant un lieu comme Robin des Moulins, l’expérience devient plus immersive, plus puissante, et profondément alignée avec les valeurs humaines et collectives du programme.

Des méthodes pédagogiques innovantes

IN.LINE repose sur une approche pédagogique unique, conçue pour redonner souffle, cohésion et clarté aux équipes.
Loin d’un simple team building, le programme crée une expérience collective à fort impact, qui combine prise de conscience, mise en mouvement et transformation durable.

Au cœur du dispositif : l’approche Tête – Cœur – Corps, signature d’Éclos&Co.

La Tête mobilise la réflexion sur soi et sur son rôle dans le collectif, à travers des outils concrets et des échanges structurés.
Le Cœur renforce la qualité relationnelle via des moments d’authenticité, d’écoute et de confiance.
Le Corps permet d’ancrer les apprentissages par l’expérimentation, le mouvement et la coopération en situation réelle.

Cette approche immersive, alliée à la puissance symbolique de Robin des Moulins, crée un cadre propice à la transformation.
L’environnement devient un levier pédagogique, favorisant la prise de recul, la reconnexion aux autres, et l’émergence d’un collectif plus aligné, plus vivant.

Pour un impact ROIste !

L’objectif d'IN.LINE est de générer un impact mesurable sur la dynamique de l’équipe.

Chaque participant repart avec des prises de conscience fortes, des outils immédiatement applicables et des engagements concrets pour faire évoluer la manière de collaborer.

Cette approche permet de fluidifier la communication, de réduire les tensions, et de renforcer la clarté des rôles et des liens.

À l’issue du programme, l’équipe est mieux alignée, plus soudée et pleinement engagée pour relever les défis collectifs à venir.

Une dynamique collective renforcée

IN.LINE ne se limite pas à une formation : c’est une expérience humaine qui transforme la manière de fonctionner ensemble.
Tout au long de la journée, les participants évoluent dans un cadre sécurisé et bienveillant, propice à l’échange sincère, à l’écoute active et au partage d’expériences.

Les exercices collectifs, les mises en situation et les temps de débrief permettent à chacun de mieux comprendre son impact dans l’équipe tout en bénéficiant du regard et du vécu des autres.
Cette dynamique renforce la cohésion, fait émerger une vision commune et relance la confiance au cœur du collectif.

Pour un impact qui dure dans le temps

L’expérience IN.LINE ne s’arrête pas à la fin de la journée.
Grâce au suivi post-expérience, les équipes bénéficient d’un temps de retour collectif pour ancrer les engagements pris, partager les évolutions vécues, et maintenir la dynamique initiée.

Ce moment permet de renforcer les liens créés, de réactiver les prises de conscience, et de s'assurer que chacun avance dans le même sens.
Parce que la cohésion ne se décrète pas : elle s'entretient.