Le Petit Prince® : la portée de ses messages en entreprise
Le Petit Prince® : l'ouvrage originel des soft skills ?
Travailler dans l’univers très particulier du Petit Prince, c’est un peu ma madeleine de Proust à moi. Mon astéroïde B612.
Je me souviens des étés passés sur la Côte d’Azur, dans la maison familiale, un lieu qu’a également connu Antoine de Saint-Exupéry, mon arrière-grand-oncle. Des journées à flâner le long de la plage, à écouter les cigales, à laisser filer le temps. J’ai grandi entouré de ce petit bonhomme aux cheveux d’or. Avec mes frères et mes cousins, nous portions des t-shirts et des casquettes à son effigie, à celle du renard ou de la rose. Nous allions voir des pièces de théâtre, des hommages, des adaptations. Ce n’était pas un simple livre : c’était un univers. Et encore aujourd’hui, il fait partie de notre ADN.
Alors, lorsque Clara et Zoé, d’Éclos&Co, m’ont contacté pour imaginer ensemble un teambuilding intelligent, mêlant soft skills et émotion, sans tomber dans le « déjà vu, déjà fait », le Petit Prince s’est imposé comme une évidence.
Parce que derrière le conte, il y a des messages et des valeurs profondément humaines, capables de résonner au cœur d’un collectif qui travaille ensemble au quotidien.
Relire Le Petit Prince avec ses yeux de « grande personne »
D’une manière générale, pour beaucoup d’entre nous, Le Petit Prince reste un livre d’enfance. Un souvenir doux, presque chaud. Une belle histoire à la morale un peu mystérieuse, lue sur les bancs de l’école. On se rappelle un voyage, des rencontres, un mouton dessiné dans une boîte.
Mais relire Le Petit Prince en grandissant change profondément la lecture. L’histoire est la même, pourtant tout est différent. Les mots prennent un autre poids. Les métaphores deviennent plus claires. On comprend autrement, on ressent différemment. Et parfois, on a même l’étrange impression qu’il a été écrit pour nous, ici et maintenant.
On ne se contente plus d’observer les personnages : on s’y reconnaît. On redécouvre certains passages, non plus comme des symboles abstraits, mais comme des reflets très concrets de nos propres comportements, de nos priorités, de nos contradictions.
Alors forcément, une question s’impose : qu’est-ce que cette relecture peut nous apprendre, une fois entrés dans le monde des « grandes personnes » … et dans celui de l’entreprise ?
Apprivoiser. Prendre soin de sa rose. Faire attention aux baobabs avant qu’ils ne prennent trop de place. Autant d’images poétiques qui, relues à l’âge adulte, parlent étonnamment bien de relations, de responsabilité et de collectif, à condition de prendre le temps de les vivre, pas seulement de les lire.
Le Parcours Le Petit Prince® d'Éclos&Co
Si j’ai eu envie de créer un teambuilding inspiré du Petit Prince, ce n’est pas pour en faire un hommage, ni pour surfer sur une œuvre connue. C’est parce que ses messages sont profondément humains et universels.
Ils parlent de relations, de responsabilité, d’attention portée à l’autre. Autrement dit, de soft skills. Des compétences essentielles au bon fonctionnement d’un collectif, mais difficiles à transmettre par des discours ou des formations descendantes.
Le Petit Prince offre un cadre poétique et accessible pour les vivre autrement, ensemble. Prendre le temps de relire ces messages, de les expérimenter collectivement, c’est parfois une manière simple et puissante de remettre l’humain au cœur du travail d’équipe.
Et si, le temps d’une journée, nous acceptions de retomber en enfance ? Après tout :
« Toutes les grandes personnes ont d’abord été des enfants, mais peu d’entre elles s’en souviennent. » Peut-être est-il temps de s’en souvenir, ensemble.
