Du bureau à la nature : et si les RH avaient besoin de déconnecter pour mieux impacter ?
Les RH sont devenus des acteurs stratégiques
Aujourd'hui, on valorise le RH stratège. On attend du RH qu’il tienne la barre, qu’il prenne soin, qu’il régule, qu’il anticipe.
Mais qui, aujourd’hui, autorise le RH à ralentir, à déconnecter, à se recentrer ?
Et si, justement, le secret d’une posture RH plus juste, plus solide, plus impactante, passait par une parenthèse loin du tumulte, hors des murs, dans la nature ?
Pourquoi déconnecter ? Pour retrouver une posture plus alignée
Les RH gèrent des sujets complexes et sensibles : climat social, crise de sens, transitions culturelles, santé mentale, attractivité...
Ils sont en première ligne, mais souvent sans filet. La charge émotionnelle est constante. La solitude décisionnelle est réelle. Et les injonctions contradictoires n’ont jamais été aussi nombreuses : être à la fois humain et business, agile et structuré, inspirant et opérationnel.
Résultat : beaucoup avancent en mode automatique.
Sans vrai temps de pause. Sans respiration. Sans espace pour se reconnecter.
C’est le paradoxe de la fonction RH : prendre soin des autres sans que personne ne prenne soin de nous.
Déconnecter, ce n’est pas fuir. C’est se donner les moyens de revenir plus impactant, plus ancré, plus créatif.
- C’est sortir du bruit pour retrouver l’essentiel
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C’est se couper des notifications incessantes pour écouter sa propre voix
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C’est ralentir pour mieux sentir, mieux penser, mieux décider
La posture RH ne peut pas se contenter d’outils ou de process. Elle a besoin de clarté intérieure, de sens ressourcé, d’alignement émotionnel.
La nature, un terrain fertile pour la transformation RH
La nature n’est pas qu’un décor agréable. C’est un accélérateur d’apprentissage, un miroir vivant, un cadre propice à la transformation en profondeur.
Elle permet :
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De ralentir le mental, de sortir du mode "pilote automatique”
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De réveiller les sens, trop souvent endormis par les routines
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D’explorer sa posture sans le filtre du regard social
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De travailler en profondeur les soft skills essentielles aux RH : écoute, résilience, leadership adaptatif, intelligence émotionnelle...
En pleine nature, on ne triche pas. On ressent, on explore, on se repositionne.
C'est d'ailleurs l'approche que Éclos&Co appelle : la pédagogie environnementale.
Et si le véritable impact des RH commençait par un pas de côté en pleine nature ?
On ne peut pas impacter durablement sans un socle intérieur solide. On ne peut pas accompagner le changement sans s’offrir à soi-même un temps de transformation.
Et si, pour mieux impacter, il fallait parfois sortir du cadre, au sens propre comme au figuré ?
Du bureau à la nature, il n’y a qu’un pas. Un pas qui pourrait tout changer.
REGEN RH : reconnecter pour mieux impacter
C’est dans cette dynamique qu’est né REGEN RH : un parcours immersif de deux jours en pleine nature, pensé pour permettre aux RH de se régénérer, réinterroger leur posture, et repartir avec un nouveau souffle.
Ce n’est pas une “formation” classique, c’est une transformation.
C’est une expérience vivante, rythmée par :
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Des ateliers expérientiels,
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Des temps d’introspection,
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Une chasse aux trésors sensorielle,
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Et des espaces de partage entre pairs, hors jugement, hors pression.
